|
De Wet Verbetering Poortwachter (WVP) en het begrip 'arbeidsongeschikt'
In de Wet Verbetering Poortwachter is het nodige bepaald rondom de begeleiding van de zieke werknemer. Ook is de loondoorbetaling vanaf 1 januari 2004 verlengd van 52 naar 104 weken. De Wet Verbetering Poortwachter (WVP) heeft er tevens voor gezorgd dat er een uitgebreid stelsel van verplichte reintegratiemaatregelen zijn geïntroduceerd. Ook is de zgn. loonsanctie geïntroduceerd. Dit is een verlenging van de loondoorbetalingsplicht (na 104 weken) die het UWV kan opleggen als de werkgever zich niet aan zijn reintegratieverplichtingen heeft gehouden.
In het Burgerlijk Wetboek, waarin de loondoorbetaling is geregeld, wordt eigenlijk niet uitgegaan van gedeeltelijke arbeidsongeschiktheid. Zodra de werknemer door ziekte de afgesproken arbeid (bedongen arbeid) niet meer volledig kan uitvoeren, is hij in het kader van de loondoorbetaling arbeidsongeschikt. Het begrip arbeidsongeschiktheid in het Burgerlijk Wetboek wijkt af van het begrip arbeidsongeschiktheid in de WIA. De WIA ziet arbeidsongeschiktheid als de ongeschiktheid tot het verrichten van arbeid in het algemeen en kent daardoor wel gedeeltelijke arbeidsongeschiktheid. Zolang de werknemer niet zijn volledige arbeid voor volledige duur heeft hervat, is hij arbeidsongeschikt.
Meer >> |
